מיפוי חוזקות ומיומנויות ניהוליות, בכדי לנהל שיח של חיזוק תחושת המסוגלות

ללמוד מהניסיון של ארגונים אחרים – מה הם עושים כדי לשמר את כוח האדם?

להתחדש, להסתגל, להשתנות במהירות ולהצליח בסביבה המשתנה במהירות

כיצד ניתן להאציל סמכויות ולייצר מעגל מקצועי תומך המעורב בניהול המשימות

הבנת הצורך להתחדש

והיתרונות של אימוץ דרכי חשיבה חדשניות

יצירת מחויבות והתמודדות עם התנגדויות בקרב כל המעורבים בתהליך השינוי

עידוד לאוטונומיה של מנהלי בתי הספר, בכדי לתת מענים המחוברים לשטח

כיצד לרתום את בתי הספר להובלת שינוי מבלי להסתפק במצב הקיים

התבוננות אישית על סגנון הניהול והיכרות עם עקרונות המנהיגות המשתפת

כיצד לגרום לצוות בית הספר להיות כזה שלומד ומתפתח כל הזמן

כיצד להגביר את המוטיבציה של הצוות ובכך לשפר את האפקטיביות הבית ספרית