עקרונות התפיסה מתארים באופן מעמיק את מודל יחסי גומלין. אחד המודלים הקיימים הינו "מודל F7"  - שבעת המאפיינים של יחסי הגומלין שהינם: תלות הדדית, השקה, סינרגיה, נתק, הירארכי, טשטוש ופלישה, הבאים לידי ביטוי בשלושה דפוסים מרכזיים: דפוסים איכותיים, דפוסים נטרלים ודפוסים הרסניים. היכרות עם מאפיינים ודפוסים אלו יאפשרו למפות את יחסי הגומלין במסגרת הארגונית, על מנת להבין אלו דפוסים נדרש לחזק ואלו דפוסים נדרש לצמצם במציאות הארגונית.